788 名前：デカニダー ◆ddQzQurztg 投稿日：04/12/12 11:14:09 ID:D72H2Qje


お初に書き込みします。 
僕が働いてる会社は中小企業ですが手広く取り引きをしており、当然韓国とも取り引きがあります。 
で、韓国との取り引きは一番社員からの相談が多いんですが、相談内容のトップに来るのが 



｢セクハラ｣なんですな。 
あまりのひどさに｢女子社員は韓国に行かせないほうがいい｣という意見が出たくらいで… 
とりあえず、対策として、女子社員を公私ともに一人にしないという案が出たんですが、
これだと人件費がかさむんですよ。何かセクハラ対策のいい案はないでしょうか？ 

ちなみに私は今度の会議で、女子社員に護身術を習わせるか防犯スプレーを持たせるかしてはどうか
と提案するつもりです。 

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793 名前：デカニダー ◆ddQzQurztg 投稿日：04/12/12 11:37:10 ID:D72H2Qje


>789-790 
やっぱり女性は近づけない方がいいのかな… 
韓国の女子社員はどうしてるんだろ? 

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803 名前：デカニダー ◆ddQzQurztg 投稿日：04/12/12 12:10:57 ID:D72H2Qje


いろんなご意見ありがとうございました。 

｢韓国からの撤退｣というのはちょっと難しいので、規模の縮小＋新たにアジア諸国との
業務拡大、という流れがベストなのかな…